SUBSIDIOS DE DESEMPLEO DESPUÉS DEL PARO

Muchas personas agotan la prestación contributiva de desempleo, comúnmente conocida como "paro", y siguen sin encontrar trabajo y sin conocer qué otras opciones tienen.

Pues bien, existe un nivel asistencial no contributivo, el llamado subsidio de desempleo, que se puede solicitar en el Servicio Público de Empleo (SEPE), siempre que se cumplan unos requisitos, como tener cargas familiares, ser mayor de 45 años o tener más de 52 años.

En la siguiente noticia podéis consultar qué subsidios son:

NUEVA COTIZACIÓN DE AUTÓNOMOS

 

Desde el 1 de enero de 2023 se ha empezado a aplicar el nuevo sistema de cotización para los trabajadores autónomos, cuya normativa es la siguiente: Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio. Es un sistema que, aunque parecía ser más justo y ligar la cotización a los rendimientos netos de los autónomos, sigue siendo igual de injusto que antes del cambio; si observamos el primer tramo de cotización para autónomos que ingresan menos del SMI, vemos que se les obliga a acogerse a una base mínima de cotización mayor que sus ingresos, algo sin sentido y totalmente injusto, y si nos fijamos en el último tramo de la tabla, se permite a aquellos autónomos que ingresen más de 6000€ al mes acogerse a una base mínima de 1600€, cotizando así mucho menos de lo que deberían...

Si se está acogido al régimen de estimación objetiva (por módulos), los rendimientos netos se calculan según dichos módulos; y si se está acogido al régimen de estimación directa, los rendimientos netos se calculan aplicando la siguiente fórmula: 

 

Rendimientos netos = Ingresos totales - Gastos totales 

 

A estos rendimientos netos se les aplica una reducción del 7% por gastos genéricos o gastos de difícil justificación, siendo del 3% en el caso de:

• administradores de sociedades mercantiles capitalistas cuya participación sea mayor o igual al 25%
• socios en una sociedad mercantil capitalista con una participación mayor o igual al 33%, y que hayan estado de alta como autónomos 90 días en el año. 

Una vez calculados los rendimientos netos, se comprueba en qué tramo de la tabla se está y se escoge una base de cotización que se encuentre entre la mínima y la máxima de dicho tramo.

 

Finalmente, para calcular la cuota de cotización se aplica el porcentaje del 31,3% a dicha base (porcentaje a aplicar a partir del 1 de enero de 2024, que corresponde a un 30,6% al que se le suma un 0,7% por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional).

NUEVOS CONTRATOS DE TRABAJO

Aquí tenemos un resumen de los contratos de trabajo, tal y como quedan tras la aprobación del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DEL CONTRATO

En relación con el tema de Modificación, suspensión y extinción del contrato que estamos estudiando en FOL, aprovecho para enseñaros varios ejemplos de actualidad en los que podemos observar cómo se producen estos procedimientos en la realidad.

Este primer artículo muestra la modificación sustancial que va a llevar a cabo la empresa Renault en los turnos de trabajo de sus empleados. 

Este segundo artículo muestra la amenaza de ERTEs en las empresas alimentarias como consecuencia de la falta de abastecimiento que está provocando la huelga de transportistas en nuestro país; un ejemplo de suspensión del contrato por causas productivas, situación en la que las empresas se ven empujadas a acogerse a tal medida por la falta de poder dar salida a su producción normal y a hacerla llegar a los establecimientos de venta final al consumidor. 

Este tercer artículo muestra un despido colectivo en El Corte Inglés como ejemplo de extinción del contrato de trabajo. En esta noticia también podemos destacar el papel de los representantes de los trabajadores en los procesos “colectivos”, pues una de sus funciones es la de negociar con la empresa durante el periodo de consultas las mejores condiciones en las que realizar los EREs y ERTEs para los trabajadores.

DERECHOS HUMANOS: EXPLOTACIÓN INFANTIL

Vamos a debatir sobre la siguiente noticia para tratar los siguientes aspectos vistos en clase: 

- En FOL, los derechos de los trabajadores del artículo 4 del Estatuto de los Trabajadores.

- En EIE, la Declaración Universal de Derechos Humanos aprobados en 1948 y los cuáles incluyen muchas empresas dentro de su Responsabilidad Social Corporativa.

NOTICIA TRABAJO INFANTIL

¿Qué derechos laborales se están vulnerando?

¿Cuál/es de los Derechos Humanos se ven aludidos en el artículo? 

NUEVO COMPLEMENTO PARA LA REDUCCIÓN DE LA BRECHA DE GÉNERO

En la siguiente web de la Seguridad Social tenéis la información sobre el nuevo complemento para la reducción de la brecha de género, que sustituye al anterior Complemento de aportación demográfica: 

COMPLEMENTO BRECHA DE GÉNERO

Este complemento surge como consecuencia de la STUE de 12 de diciembre de 2019, en la cual se considera que existe discriminación para los hombres en el reconocimiento del anterior complemento de aportación demográfica, pues sólo se reconocía a las mujeres.

Este nuevo complemento es de 378€ al año por cada hijo/a hasta un máximo de 4 hijos, y lo cobrará sólo uno de los dos progenitores que pidan pensión contributiva de jubilación, incapacidad permanente o viudedad, y en el caso del hombre, deberá cumplir algunos requisitos que demuestren que su actividad profesional se vio afectada por el nacimiento o adopción de sus hijos o hijas.

¿Qué opináis sobre este complemento?¿Os parece mejor que el anterior?

HERRAMIENTAS PARA EL TRABAJO COLABORATIVO

 

Teniendo en cuenta que en las clases de FOL trabajáis en equipos, comparto con vosotros algunas herramientas que podéis utilizar para facilitaros la tarea a la hora de trabajar en equipo y de manera colaborativa.

 

¿Qué os parecen? ¿Conocéis alguna? Comentaremos en clase vuestras experiencias.